Arraigo sociolaboral: qué contrato vale y qué requisitos debe cumplir

En el arraigo sociolaboral, el contrato de trabajo es la pieza central del expediente: si falla, falla la solicitud entera. Y es también donde vemos más problemas, porque muchos contratos se firman con buena voluntad pero sin mirar lo que exige el reglamento. En Aluche, donde muchos vecinos trabajan en hostelería, cuidados o construcción con jornadas partidas, es frecuente que nos llegue una oferta que «casi» encaja.

Este artículo se centra solo en eso: qué contrato vale, qué tiene que cumplir el empleador y qué pasa después de la concesión. Para una visión general de este arraigo, en esta web tienes también la página de arraigo laboral en Aluche.

Lo que dice el artículo 127.b

El Reglamento de Extranjería (RD 1155/2024, en su redacción vigente) exige para el arraigo sociolaboral la aportación de uno o varios contratos de trabajo que:

• Garanticen al menos el salario mínimo interprofesional o el salario del convenio colectivo aplicable, en el momento de la solicitud y en proporción a la jornada trabajada.
• Sumen una jornada semanal no inferior a veinte horas en cómputo global.

Además, deben estar firmados por la persona trabajadora y por el empleador (art. 130.1.b). Ojo con lo que el artículo no dice: el texto vigente no fija una duración mínima del contrato. Hay información en circulación que habla de contratos de más de 90 días o de tres meses; en el artículo 127.b consolidado del BOE no aparece ese requisito.

Cuándo se admiten varios contratos

El reglamento acepta más de un contrato solo en dos supuestos:

Ejemplo de encaje: un contrato de 12 horas en limpieza de oficinas y otro de 10 horas en un comercio, simultáneos, suman 22 horas semanales. Cada uno debe respetar el salario mínimo o el de su convenio en proporción a sus horas.

Lo que debe cumplir el empleador

El artículo 127.b remite al artículo 74 del Reglamento: el empleador o empleadores deben cumplir sus requisitos, excepto el de la situación nacional de empleo (art. 74.1.a). En la práctica esto significa que:

• Las condiciones del contrato deben ajustarse a la normativa vigente y al convenio colectivo de la misma actividad, categoría y localidad (art. 74.1.c).
• El empleador debe estar al corriente con Hacienda y con la Seguridad Social (art. 74.1.d).
• Debe contar con medios económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto y para cumplir el contrato (art. 74.1.e y art. 76).
• Tú debes tener la capacitación y, en su caso, la cualificación legalmente exigida para la profesión (art. 74.1.f).

Un matiz técnico: el artículo 74.1.c contiene además una regla específica para los contratos a tiempo parcial, mientras que el 127.b habla de salario «en proporción a la jornada». Cómo se combinan ambas reglas en contratos parciales es una cuestión que conviene revisar con el contrato concreto antes de presentar.

Requisitos personales: no basta con el contrato

El contrato no sustituye a los requisitos generales del artículo 126, que se aplican igual:

• Dos años de permanencia continuada en España antes de la solicitud.
• No ser solicitante de protección internacional.
• Sin antecedentes penales en España ni en los países de residencia de los cinco años anteriores a la entrada.
• No ser amenaza para el orden público, la seguridad o la salud pública, ni rechazable en Schengen, ni estar en plazo de no retorno.
• Tasa abonada.
• No tener otra autorización de estancia o residencia ni otro procedimiento abierto (art. 126.h, desde el 16 de abril de 2026).

Lo que no se exige en esta modalidad es el informe de integración social: el artículo 127.b no lo menciona.

Qué cambia durante el trámite

El Real Decreto 316/2026 reformó el artículo 130.5 para que el empleo no se pierda por la espera. Una vez admitida a trámite la solicitud y hasta que se resuelva, quedas habilitado provisionalmente a residir y trabajar por cuenta ajena, y así debe constar en la comunicación de inicio de la tramitación.

Después de la concesión

• La eficacia de la autorización queda condicionada a que estés dado de alta en la Seguridad Social en el plazo de un mes desde la notificación (art. 130.5).
• En ese mismo plazo de un mes debes pedir personalmente la TIE (art. 130.6).
• La autorización dura un año (art. 125.2) y permite trabajar por cuenta ajena o propia en toda España (art. 131).

Para ver la documentación completa que acompaña la solicitud, consulta la guía de requisitos y documentación del arraigo sociolaboral en la web del despacho.

Señales de alerta en un contrato

• Jornada total por debajo de veinte horas semanales.
• Salario por debajo del SMI o del convenio, calculado en proporción a las horas.
• Contratos con distintas empresas que ni son de temporada concatenados ni se ejecutan a la vez.
• Empresa con deudas con Hacienda o la Seguridad Social, o sin actividad real que justifique la contratación.
• Categoría profesional que no corresponde con las tareas reales.

Cómo te ayudamos

En Vega Abogado revisamos el contrato o los contratos antes de que los firmes, comprobamos con el empleador la documentación que tendrá que aportar y montamos el expediente con la prueba de tus dos años en España. Si hay requerimientos o una denegación, te acompañamos en la respuesta. Presupuesto cerrado por escrito y primera consulta sin compromiso, en Madrid u online, para quien vive en Aluche o en cualquier otro barrio.

Fuentes oficiales

• Reglamento de Extranjería, RD 1155/2024, texto consolidado (arts. 74, 76, 125, 126, 127.b, 130 y 131) — BOE
• Real Decreto 316/2026, de 14 de abril (reforma del art. 130.5) — BOE
• Ley Orgánica 4/2000, art. 31.3 — BOE